Unser Service

Sie suchen schon seit Wochen und Monaten erfolglos über Ihre Firmen Web-Seite nach Fach- und Führungskräften, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen? Die Anzeigen in den Print-Medien waren teuer, und die Qualität der eingegangenen Bewerbungen war wieder einmal des Geld nicht wert? Eine Zusammenarbeit mit Personalvermittlern wäre die Lösung, kommt aber für Sie aus verschiedenen Gründen nicht in Frage?

Wir können Ihnen helfen:

Übertragen Sie uns die Suche von Fach- und  Führungskräften. Wir schlagen Ihnen, aufgrund des gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofils, mehrere Kandidaten für die zu besetzenden Stellen vor. Nach unserer Präsentation der Bewerber wählen Sie den Kandidaten aus, der am besten in Ihr Unternehmen passt!

Nach einem ausführlichen Briefinggespräch erarbeiten wir, in Abstimmung mit Ihnen, für die zu besetzende Position ein Anforderungsprofil.

Auf Basis des Anforderungsprofils erstellen wir für Sie eine Liste mit Firmen, in denen potenzielle Kandidaten tätig sind. Wir identifizieren die Kandidaten entsprechend der geforderten Anforderungen und nehmen Kontakt mit Ihnen auf.

Parallel nutzen wir bestehende Kontakte und sprechen geeignete Kandidaten aus unserem umfangreichen Netzwerk an, um diese für die zu besetzende Position zu interessieren.

Qualifizierte und interessierte Kandidaten laden wir zu einem persönlichen Gespräch oder zu einem ausführlichen Telefon-interview ein. Im Interview stellen wir die Vakanz vor und analysieren und bewerten die Eignung des Kandidaten für die zu besetzende Stelle. Die folgenden Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten werden wir koordinieren, begleiten und – soweit von Ihnen gewünscht und sinnvoll – bis zum Vertragsabschluss moderieren.

Recruiting Services

• Erstellen eines ausführlichen Anforderungsprofils
• Auswahl geeigneter Beschaffungskanäle
• Schalten der Stellenanzeigen in den ausgewählten Kanälen
• Erfassen der eingehenden Bewerbungen
• Prüfen der Unterlagen auf Vollständigkeit, ggf. Nachforderung der fehlenden Unterlagen
• Komplette Bewerberkommunikation (schriftlich und telefonisch)
• Analyse und Bewertung der Bewerbungsunterlagen
• Vorauswahl der geeigneten Bewerber und Weiterleitung der Unterlagen an unseren Auftraggeber
• Präsentation der Kandidaten
• Dokumentation aller Vorgänge und regelmäßiges Reporting

Wir informieren uns ausführlich über Ihr Unternehmen und Sie machen uns mit Ihrer Firmenkultur und Ihren Zielen vertraut.

In einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen formulieren wir die fachlichen und geistigen Voraussetzungen an die zu besetzenden Stellen und legen die Suchstrategien fest.

In Kenntnis des Anforderungsprofils suchen wir in den Netzwerken, in denen passende Kandidaten tätig sind. Diese werden identifiziert und kontaktiert. Selbstverständlich halten wir uns an die professionellen Standards einer Personalberatung.

Wir erhalten die kompletten Bewerbungsunterlagen, diese werden anhand fachlicher und psychologischer Anforderungen gesichtet und analysiert. Der Bewerber wird ständig über den Stand seiner Bewerbung von uns informiert.

Jeder Bewerber wird – sobald er die Anforderungen in ausreichendem Maße erfüllt – von uns interviewt. Die Gesprächsführung erfolgt mittels anerkannter, aktueller Methoden.

Auf Ihren Wunsch holen wir aussagefähige Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern ein.

Wir schlagen Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten vor, indem wir Ihnen ein Kandidatenprofil erstellen und die Bewerbungsunterlagen beilegen. Diejenigen Kandidaten, die Sie auswählen, werden wir Ihnen – je nach Wunsch – in Ihrem Hause oder auf neutralem Boden persönlich vorstellen und präsentieren.

Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch gerne bei der Vertragsgestaltung und bestimmter Vertragsmodalitäten. Ebenso leisten wir Ihnen auch gerne Hilfestellung bei der Betreuung (Coaching) des neu eingestellten Mitarbeiters.